在如今市場競爭日漸激烈的情況下，店長作為終端門店的頂梁柱，應委以重任，帶領團隊浴血奮戰(zhàn)、披荊斬棘。然而，多數終端門店店長亟待提升自主學習的系統(tǒng)，也亟待提升高效便捷的學習端口，以及專業(yè)的管理和運營能力。為此，新中源陶瓷總部推出了“2021年新中源杯店長提升計劃”項目，旨在通過強化管理意識、夯實產品推廣技能、精練活動執(zhí)行力，全面提升終端店長的職業(yè)素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力，為門店管理與運營奠定基礎！
4月7日-4月9日覆蓋全國新中源門店終端百名店長匯聚一堂提升學習認知，交流管理經驗篩選優(yōu)秀，打造區(qū)域金牌店長！
2021年4月7日-4月9日，在這個生機勃勃、春日盎然的日子里，為引領新中源終端店長在夯實基礎中開啟2021「新賽道」，特此于總部舉行“新中源杯“啟動大會暨鐵軍培訓班。通過對終端中層管理人員進行專項的培訓提升，規(guī)范門店管理的流程和要求，同時希望通過此次機會，使得全國終端店長可以共同交流管理心得，實現優(yōu)秀復制！
01
打開認知：團隊管理·思想進化
新中源陶瓷營銷總經理張磊為鐵軍培訓班開營致辭，張總對在場的學員表達了"三個希望”的愿景，殷切的希望所有參與培訓的學員能在認知、管理、銷售等版塊學有所成并學以致用，發(fā)揮中層管理者在終端的正面作用；弘揚店長精神，彰顯店長魅力，張總也祝2021年“新中源杯”店長提升計劃圓滿成功
新中源陶瓷營銷總經理 張磊
繆靈甲《德魯克八項基本管理技能》
此次鐵軍培訓班開展的初衷，除了”新中源杯“的項目啟動，還旨在通過課程培訓，打開各終端店長管理認知，使其從銷售型店長向管理型店長轉變，培養(yǎng)店長的綜合帶店能力、提升店長們的綜合素質。
新中源陶瓷效能管理中心總經理 繆靈甲
從專業(yè)銷售人員到管理者的轉變，新中源陶瓷效能管理中心總經理繆靈甲向大家分享了“制定計劃、行動與檢查、委派與授權、指導、擬定績效期望、傳達績效期望、有效溝通、培養(yǎng)員工”八項基本管理技能，幫助各店長努力實現精進管理，強化運營、管理和團隊在終端的提升！
02
為了讓終端門店更好地走上即將出征的“裝配式內裝”新賽道，基礎更夯實、步伐更加穩(wěn)健、決心更加堅定，在本次集訓中，特別開設了一天的裝配式內裝、新中源住工專項課程。
新中源陶瓷效能管理中心總經理 繆靈甲
新中源陶瓷效能管理中心總經理繆靈甲，從國家政策、行業(yè)發(fā)展、技術迭代等方面，為新中源家人們生動剖析了《裝配式趨勢解讀》。
“全空間銷售、柔性化定制、裝配式落地”是新中源住工產品區(qū)別于傳統(tǒng)建材產品、行業(yè)內其他裝配式內裝產品銷售的突出優(yōu)勢。
袁高生《裝配式SOP銷售邏輯》
新中源陶瓷設計管理中心總經理袁高生，結合住工店運營邏輯、住工SOP業(yè)務流程、住工售后服務支持等三個方面，分享了《裝配式SOP銷售邏輯》，為新中源住工銷售提供“武功秘籍”。
新中源陶瓷設計管理中心總經理 袁高生
李小芳《裝配式基礎知識》
現場以實體空間展示為案例，在新中源陶瓷設計管理中心高級主管李小芳的講解下，學員們參觀了新中源總部展廳裝修一新的新中源住工樣板間，同步宣貫《裝配式基礎知識》。
新中源陶瓷設計管理中心高級主管 李小芳
03
營銷渠道：多維解讀·系統(tǒng)提升
在此次集訓中，還設有優(yōu)秀經銷商/店長分享環(huán)節(jié)。一方面，優(yōu)秀經銷商/店長分享他們在不同領域、具有代表性且可復制的新思路與新打法；另一方面，臺下的新中源家人們帶著問題去思考，帶著方法去戰(zhàn)斗，很好地實踐了“讓先聽到炮火聲音的人來指揮戰(zhàn)斗，讓少數走在前面的人引路”，實現了全國的經銷商家人一起打開思想，共同進步！
周紅《600萬銷量縣級店長分享》
來自湖南省縣級市汨羅的店長周紅，從自身店長管理經驗+門店銷售業(yè)績提升板塊進行了無私的分享，打開了在座新中源家人們的思路及靈感，汲取到眾多優(yōu)秀經驗！
湖南汨羅店長 周紅
傅佳寧《社區(qū)新媒體營銷渠道分享》
來自湖北武漢的店長傅佳寧，自己總結出了一套關于社區(qū)新媒體營銷的方法，用其飽含張力的臺風及精神奕奕的演講，激發(fā)在座新中源家人們的濃厚興趣。
湖北武漢店長 傅佳寧
從自媒體運營、尋找業(yè)主的方法、團購群維護與運營三個方面進行了細致的經驗分享，提升了學員們學習的積極性，發(fā)現自己的不足并強化，從而提高自身的技巧。
趙飛《如何做好一場活動》
在終端實戰(zhàn)方面，新中源陶瓷效能管理中心運營師趙飛針對目前市場的困境痛點，介紹了具體、可執(zhí)行的思路與可復制的活動案例與方法，讓經銷商家人們快速掌握。
新中源陶瓷效能管理中心運營師 趙飛
有效的學習應該是一個閉環(huán)的過程。學員們學習完課程、掌握了系統(tǒng)的知識后，最后通過銷售場景競賽進行期末考核，驗收各店長的學習成果。
04
刺激有趣：培訓競論練
本次“新中源杯”-鐵軍培訓班，不僅在知識內容上加入了創(chuàng)新，而且在培訓形式上摒棄了單一授課，進行了更新完善，實現學員在積極性、娛樂性、創(chuàng)新性等多方面進行提升，讓學員在團隊的破冰、競賽、討論以及銷售情景模擬演練中得到成長和提升。
要知道，店長的職責不再是完成簡單的執(zhí)行工作，而是需要學會帶動團隊，現場的演講競賽以及情景演練便是檢驗各店長此次學習成果的有效方法。
結束語：至此，2021年“新中源杯“店長提升計劃暨鐵軍培訓班圓滿結營，改變傳統(tǒng)教育的教學方式和學習思維，為各位店長提供更具有協作、互動、探索、實踐特點的教學和學習新模式，將學科知識與實踐進行深度融合，努力培養(yǎng)出更多具互動協作精神和自主學習能力的優(yōu)秀店長！
此次集訓的完結，意味著“新中源杯“項目正式開啟，各門店、各店長也將以更高的水準，更高的執(zhí)行力展現自己的學習成果，讓我們期待更多的店長們能在新中源陶瓷這個平臺上得到賦能，提升業(yè)績！
